Viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in Recruiting-Anzeigen – doch die Bewerbungen bleiben aus. Oder es melden sich Kandidaten, die nicht wirklich zum Unternehmen passen. Der Grund liegt selten in der Stellenanzeige selbst. Vielmehr beginnt das Problem viel früher: beim Gesamtauftritt als Arbeitgeber.
Wer heute Fachkräfte gewinnen möchte, muss dort präsent sein, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten – und das ist in den seltensten Fällen das klassische Jobportal. Social Media ist längst der erste Berührungspunkt geworden. Hier entsteht der erste Eindruck. Hier entscheidet sich, ob Interesse geweckt wird oder nicht.
Mitarbeitergewinnung beginnt mit Sichtbarkeit – nicht mit der Ausschreibung
Bewerber informieren sich heute aktiv – sie schauen sich dein Unternehmen an, bevor sie sich bewerben. Das passiert über deine Website, über Google, aber vor allem über deinen Social-Media-Auftritt. Wird dort schnell klar, wer ihr seid, wie ihr arbeitet und was euch wichtig ist? Oder herrscht dort Funkstille? Vielleicht ein Gruppenbild vom letzten Sommerfest – aber seitdem kein Lebenszeichen?
Ein leerer oder ungepflegter Kanal vermittelt: Hier passiert nichts. Oder schlimmer – hier will sich niemand zeigen. Das ist schade, denn genau hier hättest du die Chance, dich greifbar und attraktiv zu präsentieren. Social Recruiting bedeutet: Du baust eine Beziehung auf, noch bevor eine Bewerbung geschrieben ist.
Was gutes Social Recruiting leisten muss
Menschen wollen nicht nur wissen, was sie tun sollen – sondern mit wem, wofür und in welchem Umfeld. Es geht nicht allein um Aufgabenbeschreibungen oder Gehalt. Bewerber entscheiden sich für ein Gefühl. Für ein Team, für ein Miteinander, für Sinn.
Und genau das kannst du mit einem durchdachten Social-Recruiting-Konzept zeigen: Echte Gesichter. Persönliche Einblicke. Eine klare Haltung. Wer du bist, wie du arbeitest, was dir wichtig ist – all das entscheidet darüber, ob sich jemand vorstellen kann, Teil deines Unternehmens zu werden.
Ein professioneller, aber nahbarer Auftritt ist hier essenziell. Dazu gehören individuelle Fotos, die dein Unternehmen im Alltag zeigen. Kurze, aufmerksamkeitsstarke Videos, die auf Social Media funktionieren. Texte, die berühren, statt zu belehren. Und eine Landingpage, auf der alles zusammenläuft – mit einer klaren Botschaft, warum es sich lohnt, bei euch anzuklopfen.
Recruiting über Social Media funktioniert nur mit System
Ein einzelner Post bringt keine Bewerbungen. Ein paar Reels machen noch keine Arbeitgebermarke. Social Recruiting braucht eine strategische Basis. Es geht darum, einen digitalen Prozess zu entwickeln, der systematisch Vertrauen aufbaut – vom ersten Kontakt bis zur finalen Bewerbung.
Wir bei Studio 32 begleiten dich genau dabei. Gemeinsam bauen wir eine Recruiting-Strategie, die kanalübergreifend funktioniert: mit ansprechendem Video-Content als Einstieg, einer überzeugenden Landingpage als Zielpunkt und regelmäßiger Content-Betreuung, die deinen Social-Media-Auftritt konsistent und professionell hält. Dabei setzen wir auf hochwertige Inhalte, persönliche Fotografie und eine Tonalität, die deine Werte und Kultur spürbar macht.
Employer Branding: Dein Auftritt als Arbeitgeber entscheidet
Viele Unternehmen unterschätzen den Wert eines konsistenten, glaubwürdigen Außenauftritts. Dabei ist genau dieser ausschlaggebend dafür, ob sich Bewerber mit deinem Unternehmen identifizieren können. Die Anzeige ist nur die Spitze des Eisbergs. Darunter liegt das Fundament – und das besteht aus deinem Content, deiner Präsenz, deiner Sprache.
Ein durchdachtes Employer Branding bedeutet, dass dein Unternehmen nicht nur sichtbar ist, sondern auch spürbar wirkt. Dass man beim Scrollen denkt: „Da könnte ich hinpassen.“ Und genau diesen Eindruck erzeugst du nicht mit Stockfotos oder austauschbaren Floskeln – sondern mit einem Auftritt, der ehrlich ist. Der zeigt, was dich besonders macht. Und der so individuell ist wie dein Unternehmen selbst.
Fazit: Social Recruiting ist Beziehungsarbeit – und genau das kannst du gestalten
Du willst nicht möglichst viele Bewerbungen – sondern die richtigen. Menschen, die bleiben, weil sie wissen, worauf sie sich einlassen. Die Lust haben, Teil deines Teams zu werden, weil sie sich vorher schon gesehen, verstanden und abgeholt fühlen.
Genau das entsteht nicht durch Zufall, sondern durch Strategie. Wenn du willst, dass dein Recruiting wirklich funktioniert – dann nicht mit mehr Anzeigen, sondern mit einem System, das auf Beziehung, Klarheit und Nahbarkeit setzt.
Wir helfen dir dabei, genau das aufzubauen. Mit Konzept, Erfahrung und einem Blick für das, was dich besonders macht.
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